Mistä teillä töissä puhutaan? Mistä pitäisi puhua? Työnohjaus tarjoaa oivalluksia, ymmärrystä ja uutta näkökulmaa, kun muutokset, kiire ja erilaiset haasteet kuormittavat työyhteisön luovuutta ja arkea. Työnohjauksen viitekehykseni on psykodynaaminen ja systeeminen.
Työnohjaukset ovat ohjattuja tapaamisia, joissa keskustellaan avoimesti työhön ja työntekoon liittyvistä asioista ja kokemuksista sekä jäsennetään eri näkökulmia työnohjaajan avulla. Työnohjaus on toimintaa, jossa etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi. Työnohjaus on useamman tapaamiskerran oppimisprosessi. Ohjaus on aina luottamuksellista ja jokainen päättää itse, mitä ja miten avoimesti asioista haluaa kertoa. Työnohjaus ei tarkoita sitä, että ulkopuolinen asiantuntija tulee neuvomaan teitä oman työnne tekemisessä.
Työnohjauksesta hyötyy koko työyhteisö. Yhteiset tavoitteet selkiytyvät, tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- sekä organisaatiotasolla. Työskentely sujuu paremmin, muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät, jolloin tuottavuus ja kilpailukyky saavat mahdollisuuden kasvaa. Prosessin aikana johtaminen ja yhteistyö kehittyvät – myös työntekijän itsensä johtaminen.
Työhyvinvointia ja merkityksellisyyttä kohti!